Publicado por Tim Cole on 28 September 2018

Una de las situaciones más incómodas para cualquier líder de adoración es cuando tienes a alguien cantando en tu banda (o que quiere cantar en tu banda) que simplemente no puede cantar. ¿Cómo lidias con una situación como esa? ¿Deberías simplemente ignorarlo?

Para empezar, permítanme decir, que mi punto de vista es que cualquier persona involucrada en el ministerio de adoración debe tener una cierta cantidad de habilidades o dones. En realidad, no hay mucho en la Biblia específicamente sobre los aspectos prácticos de dirigir la adoración, pero uno de los versículos que se pueden aplicar directamente en esta situación es 1 Crónicas 15:22: "Kenanías el jefe levita estaba a cargo del canto; ese era su responsabilidad porque él era hábil en eso". Eso nos da una guía clara de que aquellos involucrados en dirigir la adoración deben ser dotados musicalmente. Sé que no todos estarán de acuerdo conmigo, y algunos pueden decir que es el corazón lo que importa más que el talento. Estoy totalmente de acuerdo en que el corazón importa, pero necesitas un buen equilibrio entre los dones y la motivación correcta. No quisiera que alguien dirija la adoración si su corazón claramente no esta bien, y si su única meta es llamar la atención a sí mismo, pero igualmente no querría que alguien este en el ministerio de adoración si no puede cantar o tocar un instrumento. No creo que sea demasiado pedir que encuentren personas con habilidades y carácter, y creo que ese es el enfoque bíblico.

Entonces, ¿qué haces con la persona que quiere cantar en tu banda de adoración pero no es realmente hábil? Bueno, creo que muchas veces "prevenir es mejor que curar". Siempre dejo en claro a todos los que quieran participar en un equipo que dirijo que hay un cierto nivel de habilidad que se requiere. Cualquiera que desee unirse al equipo necesita una audición y demostrarme que tiene un cierto nivel de habilidad. Ahora, no creo que trate esto como un concurso de talento televisivo; Nunca le digo a nadie que son "terribles" o "no pueden cantar", siempre trato de ser constructivo, servicial y amoroso. Si la persona realmente no puede cantar bien, a veces sugiero que considere ir y obtener algunas lecciones durante unos meses antes de volver e intentar nuevamente. En mi experiencia, las personas que son serias generalmente hacen eso y la mayoría de las veces mejoran lo suficiente como para ser incluidas como parte del equipo. En términos generales, he descubierto que aquellos que solo buscan una forma rápida de "ponerse en el punto de mira" no se molestarán en hacer el esfuerzo de ir y obtener lecciones. Eso significa que el proceso a menudo tiene el beneficio de no solo asegurarse de que los involucrados en el equipo sean hábiles, sino también de que estén comprometidos, tengan un corazón para el Señor y la voluntad de mejorar y aprender. Esas son el tipo de personas que deseo, no las personas que carecen de talento y que buscan esencialmente la atención. Ese tipo de personas puede y casi siempre causa una multitud de problemas.

La mayoría de la gente puede darse cuenta cuando alguien es un cantante realmente terrible y poniéndolos en un escenario los expone potencialmente a la vergüenza pública y al ridículo. La mayoría de las personas que no pueden cantar terminan descubriendo y les resulta mucho más doloroso descubrirlo al escuchar un comentario desagradable y sentir que todos se han estado riendo de ellos a sus espaldas. Creo que lo mejor es no poner a una persona en esa situación para empezar, pero sí significa que usted, como líder, tendrá que ejercitar coraje y tacto y, potencialmente, tener una conversación difícil.

Recuerde, nuestros dones no son lo que le importa a Dios, y al tratar situaciones como esta por encima de todo lo demás, como líder de adoración, debe tratar a las personas como a usted le gustaría que lo trataran. Siempre trate estas cosas de una manera respetuosa y amorosa.

 

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