Publicado por Lex Buckley on 6 July 2018

Entonces en la práctica, ¿cómo reclutas nuevos músicos?


Una vez que un nuevo recluta potencial ha demostrado que está comprometido con tu iglesia y ha demostrado las cualidades que vimos anteriormente, tendrás que escucharlo tocar su instrumento, cantar o mezclar sonido.

Aquí hay dos opciones que he visto funcionan bien. Una opción es usar el proceso de audición tradicional, donde un nuevo recluta potencial tocará o cantará por si solo frente al pastor de adoración, y su habilidad musical será evaluada en ese entorno. Para muchos, esto ha demostrado ser realmente efectivo.

Otra opción es escuchar a los músicos tocar en un ambiente de grupo. Esto es lo que hemos elegido en nuestra iglesia, y lo llamamos el Worship Jam. Es una velada en la iglesia donde cualquier músico interesado en ser parte del equipo de adoración, o que simplemente le gusta tocar música y quiere una oportunidad para 'tocar', puede venir y tocar en un ambiente de banda no amenazante. Por lo general, hacemos que algunos de los miembros de nuestro equipo habitual asistan e interpreten un par de canciones en un arreglo específico, y luego intercambiamos a los músicos y cantantes y les damos la oportunidad de tocar con los demás. Esto nos permite escucharlos tocar o cantar y ver cómo funcionan en una configuración de banda.

Debido a que es una configuración en vivo, esta es una gran oportunidad para escuchar a alguien mezclar el sonido también. Hemos elegido hacer el Worship Jam porque es un ambiente divertido, y porque es un evento de toda la iglesia que no es solo para audicionar nuevos reclutas del equipo de adoración. De modo que minimiza todo el aspecto de "rechazo" que pueden generar las audiciónes.

Al final, por supuesto, cada iglesia es única, por lo que la forma en que elija escuchar a la gente tocar su instrumento o cantar dependerá de cómo sientes que sería mejor que funcione en tu iglesia. No hay una forma correcta o incorrecta, ¡ambas funcionan bien!

Nuevos Reclutas

Cuando has decidido pedirle a alguien que se una al equipo, una cosa que hemos encontrado realmente útil es crear un documento con los valores del equipo de adoración que cada miembro del equipo debe leer y firmar antes de comprometerse con el mismo. ¡De ninguna manera es un contrato vinculante ni nada! Es solo una forma de que sepamos que entienden y están de acuerdo con los valores del equipo. Significa que todos nosotros estamos en sintonía, y que saben cuáles son las expectativas, evitando cualquier confusión en el camino. Este documento también describe nuestro compromiso con ellos: servirlos, entrenarlos, desarrollarlos y alentarlos lo mejor que podamos.

Además, le damos a cada nuevo miembro del equipo de adoración un tiempo de prueba de tres meses. Hacemos esto para que tanto nosotros como los nuevos miembros podamos ver si el equipo de adoración es el ministerio correcto para que participen. Casi todas las veces todos estamos de acuerdo en que es el lugar correcto para que sirvan. Sin embargo, el período de prueba de tres meses ha sido realmente útil en aquellas circunstancias excepcionales en las que hemos necesitado volver a evaluar su participación. Tener este período de prueba le da ademas a los nuevos miembros un 'aviso' de que nos reuniremos con ellos después de tres meses, y todos tendremos espacio para expresar cualquier pregunta o inquietud, ¡y también para animarnos, por supuesto!

 

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