Publicado por Rich Kirkpatrick on 29 August 2018

Con demasiada frecuencia, los líderes de alabanza pueden sentir que tienen más de lo que les corresponde. Aquí hay tres consejos para ayudar a lidiar con eso ...

Empieza pequeño. Si tienes el rol de Director musical para llenar, deje que la persona intente dirigir un ensayo por mes. No asigne ninguna responsabilidad completa hasta que la persona esté lista y haya demostrado que es capaz. Observar a través del tiempo le dirá a usted y a quienes le rodean la verdad sobre la preparación de un líder.

Invierte y valora la habilidad y el carácter. Se debe pasar tiempo enseñando y entrenando. Si tiene una persona que tiene la habilidad que está buscando, asegúrese de saber cómo detectar la habilidad en primer lugar. Obtenga consejos para evaluar si una persona tiene la habilidad. Si no es un organizador, busque un líder en su iglesia que lo ayude a descubrir los marcadores de lo que hace que una persona se organice y pueda asumir la responsabilidad.

¡Se creativo! Si desea encontrar su próximo director de música vocal, organice un taller de música para su iglesia. Los tiempos de capacitación pueden convertirse en un imán y una fuente de pesca para los líderes, porque los líderes se sienten atraídos por el crecimiento y el desarrollo personal.

Extracto tomado de “The Six Hats of the Worship Leader” (Los Seis Sombreros del Líder de Adoración) por Rich Kirkpatrick
Reutilizado con permiso

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